Gefährdungs­beurteilung

Bei tribeta ab 690 € einmalig. Der Preis hängt an der Zahl der Arbeitsplätze und Tätigkeiten, an der Branche und daran, ob psychische Belastungen gesondert zu erheben sind. Nach § 5 Abs. 2 ArbSchG genügt bei gleichartigen Arbeitsbedingungen die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit – das begrenzt den Aufwand in vielen Betrieben spürbar.

Verpflichtet ist nach § 5 Abs. 1 ArbSchG der Arbeitgeber. Er kann die Aufgabe nach § 13 Abs. 2 ArbSchG schriftlich auf zuverlässige und fachkundige Personen übertragen, die sie dann im Rahmen ihrer Aufgaben in eigener Verantwortung wahrnehmen – intern etwa eine Führungskraft, extern eine Fachkraft für Arbeitssicherheit. Die Pflichtenstellung des Arbeitgebers bleibt davon unberührt.

Es gibt drei Wege: selbst erstellen, die eigene Fachkraft für Arbeitssicherheit und den Betriebsarzt einbinden, oder extern beauftragen. Die Berufsgenossenschaften stellen Branchenhilfen und Musterbeurteilungen kostenlos bereit; sie ersetzen aber nicht die Beurteilung des konkreten Betriebs, die § 5 Abs. 2 ArbSchG nach Art der Tätigkeiten verlangt. Wir übernehmen Erhebung, Bewertung und Dokumentation und stimmen das Ergebnis mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit ab.

Das ist zulässig und in kleinen Betrieben oft realistisch. Der Ablauf: Arbeitsbereiche und Tätigkeiten festlegen, Gefährdungen ermitteln, bewerten, Maßnahmen nach dem TOP-Prinzip festlegen, umsetzen, Wirksamkeit prüfen und fortschreiben. § 5 Abs. 3 ArbSchG nennt die sechs Faktoren, an denen sich die Ermittlung ausrichtet – von der Gestaltung der Arbeitsstätte über Arbeitsmittel und Qualifikation bis zu psychischen Belastungen. Der häufigste Fehler ist nicht die fehlende Beurteilung, sondern die fehlende Fortschreibung.

Ja. Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen zu ermitteln, zu bewerten und Schutzmaßnahmen festzulegen – bereits ab dem ersten Beschäftigten. Nach § 6 ArbSchG muss das Ergebnis zudem dokumentiert werden.

Die Gefährdungsbeurteilung ist keine einmalige Aufgabe. Sie muss aktualisiert werden, sobald sich maßgebliche Bedingungen ändern – etwa bei neuen Tätigkeiten, Arbeitsmitteln, Umbauten oder nach Unfällen. Auch ohne Änderungen empfiehlt sich eine regelmäßige Überprüfung, in der Regel jährlich.

Ja. Seit 2013 sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz ausdrücklich Teil der Gefährdungsbeurteilung (§ 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG). Wir beziehen Faktoren wie Arbeitsintensität, Arbeitszeit und soziale Beziehungen strukturiert in die Beurteilung ein.